距离电商巨头亚马逊Prime Day大促的脚步越来越近。然而就在大促前夕，宣布即将裁掉14,000个岗位。有些公司给员工办美国NIW却遭拒，今天我们就来看下是怎么回事吧。
亚马逊此次大裁员主要涉及管理层。当前，亚马逊全球管理人员的数量大约为105,770人，此次裁员完成之后，亚马逊全球管理人员的数量将会下降到91,936人，整个组织会更加扁平化。
约14,000人饭碗不保...
对此，亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy)表示，“我们专注于减少层级、减少管理人员、以及扁平化组织以加快决策。”
在今年9月，亚马逊就宣布：2025年1月起，全员到岗5天，此前是每周到岗3天。也就是说WF彻底结束...
此外，亚马逊公司还推出了一条“官僚举报热线”，将允许员工举报妨碍他们工作的不必要程序。
事实上近两年，亚马逊先后开启过几次大规模裁员。
去年年初，亚马逊开启了公司近三十年历史上规模最大的一次裁员，大约有18,000 多名员工被裁。
今年年初，亚马逊又在其核心的Buy with Prime部门开启了裁员，宣布将裁掉该部门差不多5%的员工。
01 裁员“重灾区”科技行业，美国公司开始NIW申请
今年，科技大厂仍是裁员的“重灾区”
据报告，美国9月份科技公司裁员人数达到11,430人，占当月裁员总数的大部分。虽然这一数字较8月份的75,891人有所下降，但科技行业仍是裁员的主要领域。
今年前几个月，像谷歌、微软、特斯拉、谷歌、TikTok、Snap等公司，已经相继裁剪掉了不少员工。
一些小型初创企业也裁减了员工，甚至有些公司“不堪重负”完全停止了运营。
目前，由于裁员不断，PERM申请的审计趋严，科技大厂已大幅减少绿卡申请。
甚至许多大型科技公司已经撤回了 PERM申请，要知道PERM通常是获得绿卡的第一步。
My Visa Services总结了10月硅谷大厂PERM申请状况：
02大厂给员工办NIW申请“集体团灭”
为了绕过PERM障碍，一些科技公司纷纷抛弃PERM——EB-2/3申请，直接把公司的外籍员工归为国家利益豁免美国NIW的申请人❗️
由于同质化严重，材料证据不足，律师敷衍不专业，很多科技大厂的NIW申请集体“团灭”，大多数都是硕士学位 + 0论文+0审稿，无其他证据，直接递交申请😨
这也是为什么NIW的申请在近两年连续激增，但获批率持续下降的一个原因。
2024财年前三季度NIW的批准率，第一季度为77%、第二季度为76%、第三季度只有68%⬇️。而2022财年，NIW的获批率平均在90%以上❗️（🔎详情点击：NIW获批率又降了，真的要跌落神坛了吗？）
比如某科技公司，让员工填一个简单问卷，外加两封内部推荐信就直接申请NIW，并且这种公司合作的律师，申请流程不透明，申请文书、申请信员工看不到，移民局的要求补件通知也看不到。
对公司本来抱有希望，却又陷入失望，这也让很多大厂员工陷入绿卡焦虑...
要知道，申请NIW是不需要雇主担保的，也不需要去申请PERM。所以，即使公司给我办了PERM，为了防止PERM冻结和撤回，自己也可以申请NIW。即便是通过公司给办的NIW没有成功，你也可以自己再去🈸️请美国NIW。
建议大家多去问专业律师，找律师去做规划，不要把自己的命运与公司绑定，个人办理NIW可以知道自己的不足，根据情况“对症下药”，补充背景材料，全程可以介入跟进，可观可控！
从我们办理的NIW来看，一般在科技大厂工作的申请人，如果是硕士毕业，从0开始规划美国NIW，并不难。
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